Conocer tus Fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (DAFO) puede ayudarte a saber qué quieres y hacia donde debes dirigir tus pasos laborales. La empresa Repsol ha impartido junto al Instituto Tecnológico de Murcia (ITM) de la UCAM su taller ‘Hacia dónde vas’ para orientar a desempleados y futuros egresados.

 

22 Junio 2018

Sol Martínez Abarca de la Cierva durante la realización del taller 'Hacia donde vas'

 

Preparar una entrevista de trabajo es un paso decisivo en la búsqueda de empleo, debemos definir nuestras competencias y habilidades, pero también qué es lo que busca la empresa. Sol Martínez Abarca de la Cierva, gestor de Personas y Organización de Repsol, es la instructora de este taller, que ya se ha llevado a cabo en otras ocasiones con un resultado muy positivo.

Para Matínez Abarca hoy en día, además de la formación reglada e idiomas, cada candidato debe aportar un valor añadido a la empresa, algo que le haga destacar del resto de postulantes. “los candidatos suelen venir nerviosos a las entrevistas, pero deben saber que el personal de recursos humanos estamos deseando que él sea la persona que cubra todas nuestras expectativas, para ello debe tener capacidad de aprendizaje y adaptación, capacidad de comunicación, ser proactivo, inteligencia emocional y definitivamente crear su propia marca”. Uno de los alumnos que ha asistido a este taller, destaca una de las frases en la que Martínez Abarca hizo hincapié durante el taller “una estrategia sin un plan es sólo un deseo”.

Repsol es una empresa referente en el sector energético internacional, tiene 25.000 trabajadores repartidos entre 37 países diferentes. Su proceso de selección de personal es muy concreto y ofrece dos vías: una para perfiles con experiencia que deberán enviar su CV en el portal de empleo de la empresa y otro para candidatos sin experiencia, para los que hay tres programas de formación en los que se maximizan las capacidades individuales.

Se trata de tres master:

Programa de Incorporación a Exploración y Producción: se imparte en inglés con una duración de 7 meses y capacita a profesionales que quieran desarrollarse en actividades como geociencias, ingeniería del petróleo y reservorios.

Programa de incorporación al área Industrial: forma y capacita a ingenieros polivalentes en producción, procesos, ingeniería, mantenimiento etc.. Tiene una duración de diez meses y se imparte en español.

Programa de Incorporación a la Gestión Energética: capacita para la identificación de variables clave del entorno energético, desarrollo de habilidades profesionales y gestión de personas.  Con una duración de 10 meses en español.