02 Marzo 2016
 

En el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, se prevén una serie de incentivos para la contratación de jóvenes, más aún en el caso de que estén inscritos en el fichero del Sistema de Garantía Juvenil. 

1. Mínimo exento de 500€ de la base de cotización por contratación indefinida durante 24 meses, reduciéndose a su vez la cuota a pagar en concepto de cotización a la Seguridad Social por parte del empresario.

Es compatible con otras deducciones como la “tarifa joven”  siempre y cuando la cuenta de cotización mensual no resulte negativa. Como requisito para la empresa se establece el mantener el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total, así como lógicamente, mantener el empleo del trabajador durante el tiempo que dura el incentivo.

2. Tarifa joven”, con una bonificación de 300€ durante 6 meses en las cuotas empresariales a la Seguridad Social  por la contratación indefinida de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. Es compatible con el resto de incentivos a la contratación, siempre que la cuenta de cotización mensual de la empresa no resulte negativa.

En este caso el requisito para el joven es que esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y para la empresa, mantener el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total, así como mantener al trabajador durante al menos 6 meses desde el inicio del contrato

3. Contrato en prácticas: incentivos de hasta el 100% en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes para la contratación por tiempo entre 6 meses y 2 años, en jornada competa o parcial, de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

4. Contrato para la formación y el aprendizaje: reducción de hasta el 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación, por tiempo entre 1 y 3 años, de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil por empresas de hasta 250 trabajadores, y del 75% para el resto. 

Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% el segundo y tercer año.

5. Incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa: Reducción de hasta el 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses por la contratación de jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil para que puedan compatibilizar formación y empleo, prorrogable por otros 12 meses. 

La formación aceptada sería en competencias TIC e idiomas (mín. 90 horas en cómputo anual), así como formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

El Sistema Nacional de Garantía Juvenil aplica a jóvenes menores de 30 años y mayores de 16 que no se encuentren trabajando, ni estudiando o recibiendo formación. Las empresas y autónomos pueden consultar si el joven que quieren contratar se encuentra inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y, por tanto, pueden aplicarse los incentivos a la contratación previstos accediendo al Portal de Garantía Juvenil a través del “Acceso a Empresas”.

Enlaces de interés:

Portal de Garantía Juvenil

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven