En el año 2008, la Universidad Católica San Antonio de Murcia implantó un Plan de Igualdad de Oportunidades con medidas que facilitan la conciliación laboral y familiar

28 Febrero 2017

Momento de la firma entre el Presidente de la UCAM y la Presidenta de OMEP

 

El Diagnóstico de Situación de igualdad de oportunidades de esta Universidad pone de manifiesto el compromiso de la Institución por garantizar la continuidad de su Política Corporativa y de Recursos Humanos; así lo refleja la propia Universidad en su estructura ejecutiva con la incorporación de 1 de las 11 rectoras que ocupan este puesto entre las 74 universidades de nuestro país, y más de 50 mujeres con cargos de responsabilidad.

En términos de Responsabilidad Social, el Plan de Igualdad de Oportunidades de la Fundación Universitaria San Antonio, viene a establecer medidas ejemplarizantes como gratificaciones salariales por el nacimiento de un hijo, adaptaciones de contrato para necesidades familiares, en ambos sexos, y el cuidado de la comunicación para proyectar una imagen de igualdad a la sociedad, entre otras. 

Durante la firma, José Luis Mendoza, presidente de la Universidad Católica, ha señalado que con la incorporación de la rectora, vicerrectora de Investigación y decanas, la labor de la mujer en la Universidad está siendo impecable. Además ha destacado que “hacen falta mujeres con responsabilidad y valentía que defiendan el derecho de la mujer”.

Por su parte, Manuela Marín, presidenta de Organización de Mujeres empresarias y Profesionales (OMEP), considera esta unión un motivo de celebración para la organización puesto que no todos los días una universidad se compromete a dar pasos en favor de la igualdad, y eso es muy importante para la sociedad.

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