Competencias transversales, formación continua y actitud frente al trabajo son, entre otros, algunos de los criterios de empleabilidad más valorados en los procesos de selección de personal

25 Octubre 2016

Integrantes de la III Lanzadera de Empleo

 

Jóvenes integrantes de la III Lanzadera de Empleo de la Región se han acercado esta mañana hasta la Universidad Católica de Murcia (UCAM) para profundizar, junto a técnicos en emprendimiento, empleabilidad y recursos humanos de la institución docente, en nuevas tendencias profesionales, así como en estrategias de búsqueda de empleo activas, de cara a impulsar su futura empleabilidad. 

De la mano de Alejandro Truque, jefe de sección de Recursos Humanos en la UCAM; y Sofía Fernández, directora ejecutiva del Instituto Tecnológico (ITM), los asistentes han podido conocer de primera mano los actuales criterios de selección de los que se sirven las compañías para la captación de talento, incidiendo, especialmente, en qué se espera de ellos y en cómo deben afrontar los obstáculos hacia el éxito profesional. La proactividad, la motivación, la formación continua y la actitud frente al trabajo son, en palabras de Fernández, “algunos de los criterios de empleabilidad más valorados hoy día en los procesos de reclutamiento de personal”.

Asimismo, los participantes, todos ellos desempleados, con distintos niveles formativos y procedentes de sectores muy variados, han tenido la ocasión de presentar sus perfiles profesionales, así como sus experiencias personales sobre la búsqueda de trabajo “innovadora y colectiva” que están desarrollando desde la Lanzadera y que, según ha indicado Mariela Fasoli, joven periodista en búsqueda activa de empleo, “permite reforzar competencias y habilidades, a nivel personal y profesional, para afrontar de una manera más óptima futuros procesos de selección”.