Cien jóvenes universitarios participarán en este programa de detección de habilidades para el empleo y el emprendimiento, que les ayudará a identificar sus metas y objetivos laborales, y a planificar la búsqueda de trabajo

03 Enero 2017

La Fundación Banco Sabadell y la UCAM desplegarán este curso académico 2016/17 un programa de detección de habilidades para el empleo y el emprendimiento

 

La Universidad Católica de Murcia (UCAM) y la Fundación Banco Sabadell han renovado su apuesta por la empleabilidad juvenil, a través de un convenio marco que tiene como objeto el desarrollo de las competencias y habilidades de jóvenes estudiantes y egresados de la institución docente de cara a su futura inserción laboral, así como el impulso del capital humano y del talento como fuente de dinamización económico y social. Con este fin, ambas entidades desplegarán conjuntamente, durante este curso académico 2016/2017, un programa de detección de habilidades para el empleo y el emprendimiento, que será coordinado a través del Instituto Tecnológico de la institución docente (ITM).

La iniciativa, que propone una dinámica de trabajo, software y diseño innovadores, pone a disposición de los interesados las herramientas y técnicas necesarias para la construcción de su propio futuro profesional, convirtiendo sus competencias e intereses en oportunidades laborales, visualizando su trabajo ideal y determinado así un plan de acción para lograr el objetivo fijado. La metodología del programa, que ya ha sido probada en más de 1.000 personas de toda España, ha logrado incrementar entre un 20 y un 40 por ciento de media la activación de los participantes al empleo, lo que se traduce en un mayor nivel de motivación, compromiso, claridad en el objetivo profesional, visualización de la hoja de ruta a seguir y posibilidad de alcanzar la meta laboral fijada. 

A raíz de este acuerdo de colaboración, un total de 100 alumnos de la institución, podrán participar en este programa que, además de los planes estratégicos de empleo de cada uno de los asistentes, permitirá, con los datos recogidos, plantear un ‘observatorio de empleabilidad’ que refleje las inquietudes, intereses y preferencias de la comunidad universitaria de cara a futuras acciones. En este sentido, la directora ejecutiva del ITM, Sofía Fernández, destaca que iniciativas como estas logran mejorar los índices de inserción laboral juvenil”, asegurando “que de esta forma los universitarios se enfrentan al mercado laboral con un mayor autoconocimiento personal y profesional.”