La cercanía y flexibilidad de la formación en la UCAM como herramienta para gesitonar el talento de los Millennials

19 Noviembre 2018

César Nicolás, director ejecutivo del ITM, en el foro de debate 'Liderar el talento Millenial'

 

La generación millennials son los jóvenes nacidos a partir de los años 80, considerados como una generación digital, hiperconectada y que frecuentemente son etiquetados como perezosos, narcisistas e incomprendidos. En la actualidad se estima que  un cuarto del total de empleados en España son millennials, y serán el 70% en 2050. Por ello gestionar su talento es muy importante, tanto para ellos, como para las empresas que quieren atraer y fidelizar estos trabajadores.

Talentikum es una herramienta enfocada en este sentido. Se trata de una aplicación móvil que mejora la empleabilidad de estos jóvenes usando técnicas de gamificación, en las que a través de juegos, retos y recompensas, estos jóvenes crean su perfil profesional, definiendo sus intereses y competencias, a la vez que trabajan el autoconocimiento y el refuerzo social.

Para presentar esta aplicación, que ya fue lanzada en primicia en la Universidad Católica, la empresa La Era de Los Valientes, organizó un evento al que acudió el Instituto Tecnológico de Murcia (ITM) y donde participó su director ejecutivo, César Nicolás, en el foro de debate ‘Liderar el Talento Millennials’.  Para Nicolás la cercanía y la flexibilidad de las instituciones académicas, como en este caso de la UCAM, es el primer paso para gestionar el talento. “Es una generación digital, que tenemos que guiar y acompañar en su búsqueda del empleo que realmente cumpla sus expectativas”.

En esta presentación participó Juan Carlos Cubeiro, quien presentó su libro ‘Liderazgo Zidane: El genio que susurraba a los millennials’ donde el escritor hace una similitud entre la capacidad de un entrenador de sacar el máximo rendimiento de sus jugadores y el de un empresario que sepa guiar a sus trabajadores.

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